domingo, 25 de maio de 2014

ASSEMBLEIA GERAL CARGILL DEFINIÇÃO SOBRE PPR 2013.

RESUMO DA PROPOSTA DE PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS.
Todos os empregados da empresa no pleno exercício de suas atividades quando da apuração dos resultados, em maio de 2014, respeitadas as seguintes condições:

Os empregados admitidos, por contrato com prazo determinado ou indeterminado, bem como aqueles que tiverem afastamento por doença ou acidente de trabalho, durante o período compreendido entre 01 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014, farão jus ao pagamento de forma proporcional à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, entendendo-se como tal a fração igual ou superior a quinze dias;

Os funcionários desligados por iniciativa própria ou da empresa, exceto por justa causa, ou ainda por término de contrato por prazo determinado, no período compreendido entre 01 de junho de 2013 até 14 de maio de 2014 farão jus ao pagamento da premiação de forma proporcional à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, entendendo-se como tal a fração igual ou superior a 15 (quinze dias);

O pagamento aos desligados será realizado através de rescisão complementar e creditado no banco e conta corrente indicados por esses ex-funcionários na mesma data do crédito dos demais elegíveis integrantes do programa de participação nos resultados objeto deste acordo, prevista na cláusula 7.

Os resultados para apuração da recompensa serão medidos em dois níveis:

Resultado Financeiro = que tem como indicador a lucratividade da Unidade de Negócios onde o funcionário trabalha;

Equipe  = que tem como indicadores as metas definidas. Para cada meta é atribuido um peso. A distribuição destes pesos será feita de forma que a soma total dos mesmos seja  100 pontos;

Com base no total de pontos obtidos e utilizando a tabela abaixo, determinamos o nível de desempenho alcançado:          

             PONTOS                NIVEL            CONCEITO                                     PESO 
           menos 160                  1                      INSATISFATÓRIO                           0
         160   A  259                              2                      MINIMO ACEITÁVEL                               0,25    
          260   A 359                              3                      SATISFATÓRIO                              1,00
          360  A  459                              4                      BOM                                                  1,25
          mais de 459                 5                      MUITO BOM                                               1,50

Exemplo para apuração do resultado da equipe:

INDICADOR       PESO        RESULTADO OBTIDO                PONTOS

        1                    40%                 NIVEL 4                                    160
        2                    30%                 NIVEL 5                                    150
        3                    30%                 NIVEL 2                                                  60

                                     TOTAL DE PONTOS                                          370


Portanto, considerando a tabela acima, esta equipe alcançou um resultado bom (370 pontos);





Com o resultado da equipe apurado, o próximo passo será confrontar o resultado financeiro alcançado com o resultado estabelecido no início do ano fiscal.

Com os dois resultados (Financeiro/Equipe) conhecidos, apura-se o valor a ser pago multiplicando-se os índices constantes, conforme fórmula abaixo:


RESULTADO FINANCEIRO (nº salários) x RESULTADO EQUIPE (Peso) + PREMIAÇÃO EXTRA (Bom = 20% e Muito Bom = 50%)

O percentual apurado deve ser multiplicado pelo salário base do mês de maio de 2014 de cada funcionário para apuração da premiação que será paga.

O Resultado Financeiro será apurado confrontando o Resultado alcançado com o Resultado estabelecido no início do Programa, utilizando-se a Tabela abaixo:

RESULTADO FINANCEIRO – LUCRO DO PERÍODO
PREMIAÇÃO
nº salários

MÁXIMO
MAIOR QUE MÁXIMO
1,0

LUCRO ENTRE MÍNIMO E MÁXIMO

REGRA DE 3

MÍNIMO

0,7
MENOR QUE MÍNIMO

0
A PREMIAÇÃO EXTRA dependerá apenas do resultado da equipe e será paga na forma abaixo:
  • 20%  quando a equipe atingir Resultado BOM
  • 50% quando a equipe atingir Resultado MUITO BOM.

 DO PAGAMENTO DA PREMIAÇÃO
 A premiação apurada será paga até o dia 27 de Julho de 2014.

VIGÊNCIA
O presente Acordo vigorará até 31 de Maio de 2014 e a sua renovação dependerá de novo acordo entre as partes.

E por estarem assim justos e acertados  e para que produza  seus efeitos legais, as partes assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, em 03 vias de igual teor e forma.

Castro/PR, .....de......... de 2014.






quarta-feira, 27 de novembro de 2013

CAMPANHA SALARIAL 2013-2014 DATA BASE NOVEMBRO PARA OS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DA JBS/SEARA DE CARAMBEÍ.


Resumindo por conta da não adesão da maioria no processo de greve, a melhor alternativa é fechar o Acordo com os seguintes números finais: 7,89% de reajuste geral, ou seja 2,31 de ganho real; Quinquênio de 2,75% com teto de calculo de R$ 1456,00; Aumento de 17% no Vale Alimentação que passá a ser R$ 145,00 com co-participação de R$ 05,00; Auxilio Escolar para o Dependente R$178,00 (valor do Trabalhador permanece R$ 270,00); 10 horas anuais para acompanhar o dependente em consultas médicas e manutenção das demeais clausulas do Acordo anterior. Agradecemos a todos os trabalhadores e trabalhadoras que durante a campanha salarial participaram ativamente das mobilizações, agradecemos também os Amigos dos sindicatos de Sidrolândia - MS e do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Criciúma e região - SC, com certeza a nossa união é um bom exemplo de sindicalismo combativo e indispensável para a luta contra as injustiças no mundo do trabalho, forte abraço e sabemos SÓ É VENCEDOR QUEM PERMANECE NA LUTA !

terça-feira, 22 de outubro de 2013

CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES (AS) DA JBS 2013/2014.





Companheiro(a) após muita conversa entre os representantes dos trabalhadores(as) com a JBS, ficou acertada a data da primeira reunião de negociação coletiva unificada, a qual acontecerá no próximo dia 23/10, ás 13:30, na cidade de Nova Veneza – SC. Devido as circunstâncias (confirmação recente, distância e outras mobilizações em andamento) excepcionalmente nesta primeira reunião o SINTAC estará representado apenas pelo Diretor Wagner do Nascimento Rodrigues, sendo assim, a mesa de negociação será composta pelos três sindicatos SINTAC/Carambeí – PR, SINTIACR/Forquilhinha e SINDAVES/Sidrolândia – MS e a empresa JBS. Esperamos que a JBS apresente propostas que leve em consideração tudo àquilo que os trabalhadores(as) vem gerando de riqueza para a empresa. O índice que é usado para corrigir os nossos salários o INPC, ou seja, inflação dos últimos doze meses que está em 5,69%. Veja as nossas principais reivindicações:  - reajuste INPC de 5,69% + 6% de ganho real nos salários, sendo total do pedido 11,69%; piso de R$ 1.051,60; participação de PLR com valor fixo de R$1.000,00; vale mercado de R$200,00; desconto de transporte reduzido para 1%; redução da jornada de trabalho sem redução salarial; aumento para 180 dias da licença maternidade; melhoria no adicional por tempo de serviço; pagamento de hora extra dos dias 31 de cada mês; pagamento; aumento no auxilio escolar para R$ 350,00 entre outros pontos. Lembre-se essa negociação só está sendo possível graças ao empenho e demonstração de união de cada base envolvida no processo, por isso devemos permanecer firmes na luta, afinal SÓ É VENCEDOR QUEM PERMANECE NA LUTA!

sexta-feira, 4 de outubro de 2013

TRABALHADOR TEM BRAÇO AMPUTADO EM ACIDENTE NA EMPRESA FOCAM DE CARAMBEÍ-PR. Escrito por: Wagner do Nascimento Rodrigues Secretário geral do SINTAC e FTIAPR.

Um grave acidente de trabalho causou a amputação do braço do trabalhador Rogério Bueno da Silva, 43 anos. O SINTAC foi informado que o equipamento (rosca de cozimento de penas) estava sem a tampa de proteção e, que a empresa não possui Departamento Segurança do Trabalho, CIPA e o pior não vem dando atenção básica as condições de trabalho, os trabalhadores relataram ainda que o acidente foi causado devido ao tamanho exagerado do uniforme. “Enfrentamos diariamente problemas com o tamanho e as condições dos uniformes disponibilizados pela empresa e o Rogério foi puxado pela manga do jaleco para dentro da máquina que moeu o seu braço e, atingiu sua clavícula e costelas” relatou um funcionário da FOCAM . A empresa FOCAM presta serviço para a BRF de Carambeí e a JBS localizada no município da Lapa-PR e se “auto definiu” como uma empresa ligada ao ramo dos químicos após embates com a entidade SINTAC, o Sindicato legitimo representante dos trabalhadores e trabalhadoras possui discussão jurídica de representatividade tramitando e nunca deixou de prestar assistência aos trabalhadores, porém a empresa passou a se reportar ao Sindicato dos Químicos de Curitiba não cumprindo as Convenções Coletivas de Trabalho do setor de Rações e não garantindo o acesso do SINTAC aos trabalhadores. "Estamos perplexos com a conduta da FOCAM mas não podemos dizer que estamos surpresos, inclusive fomos informados que o atendimento ao acidentado foi realizado pela sensibilidade dos colegas de trabalho, pois a empresa não possui nenhum profissional habilitado e nem veiculo com condições mínimas para prestar o atendimento, estive no posto de saúde que prestou o atendimento ontem, descobri que o trabalhador sofreu dois acidentes anteriores a esse e a empresa se quer emitiu o Comunicado de Acidente de Trabalho e o pior em uma das ocasiões ele se deslocou de bicicleta da empresa até o posto de saúde para procurar o atendimento, A FOCAM trata seus funcionários como escravos e temos o dever de enfiar o dedo nessa ferida” relatou Élio Alves Cardoso – Presidente do SINTAC.
O SINTAC protocolou denuncia com relação a essas questões no Ministério Publico do Trabalho PRT 9ª Região e na Delegacia Regional do Trabalho. “Esperamos que toda atenção seja dada ao caso, esse ano já ocorreram outras tragédias na região como a amputação de braço do trabalhador em abril na BRF de Carambeí e a morte de um trabalhador que caiu em um biodigestor também em abril no Frigorifico Nuzda de Castro, lamentavelmente os órgãos de fiscalização que possuem o poder da caneta se estão fazendo alguma coisa não nos informam, as denuncias estão sendo encaminhas pelo Sindicato e continuaremos buscando os meios para resolver os problemas em nossa base” falou José Valdemir – Secretário de Saúde e Segurança do Trabalho do SINTAC
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terça-feira, 10 de setembro de 2013

JBS-FRIBOI ataca trabalhadores que se mobilizam.

JBS-FRIBOI ataca trabalhadores que se mobilizam.
10/09/2013
Após mobilização, oito trabalhadores são demitidos na empresa JBS Aves (Agroveneto) em Nova Veneza em Santa Catarina.
Escrito por: Sílvia Medeiros
Adaptação Wagner do Nascimento Rodrigues – Secretário geral da FTIAPR.
De forma arbitrária, uma das maiores empresas frigorificas do mundo a JBS-Friboi em uma das suas unidades localizada em de Nova Veneza em Santa Catarina demitiu, na tarde do dia 09 de setembro, oito trabalhadores que participaram de uma mobilização no último dia 28 de agosto.  A mobilização envolveu cerca de 90% dos trabalhadores do turno da tarde e foi motivada pelos cortes em atestados médicos e a não aceitação da empresa dos comprovantes de afastamento de saúde. Os trabalhadores ficaram mobilizados até o final do turno e a empresa sinalizou uma negociação, porém, mais de 10 dias depois desta manifestação, a empresa de forma arbitrária e desrespeitando o direito de organização dos trabalhadores, demitiu os funcionários que ajudaram na mobilização. “Nós não vamos aceitar situações como essa, queremos a reintegração imediata dos trabalhadores demitidos”, destacou Renaldo Pereira, Secretário de Finanças da CUT-SC e dirigente do Sindicato dos trabalhadores nas indústrias da Alimentação de Criciúma e região – SINTIACR.
Diversas entidades sindicais encaminharam uma moção de repúdio para a empresa, cobrando o respeito com a classe trabalhadora. Neste dia 11 de setembro o presidente do SINTIACR, estará em Monte Negro - RS (cidade da sede da empresa) em reunião com a direção da empresa JBS Aves, a fim de pedir a reavaliação do caso e reintegração dos trabalhadores.
Destacamos que os sindicatos SINTAC de Carambeí/PR, SINDAVES/MS de Sidrolândia e o SINTIACR de Criciúma/SC conduzem Campanha salarial unificada buscando renovação do Acordo Coletivo com a SEARA recém comprada pelo grupo JBS-Friboi. “Sabemos da política deliberada do grupo JBS-Friboi em atacar os direitos mais elementares dos seus trabalhadores, é lamentável que uma empresa desse porte e que cresce as custas dos recursos via BNDES, ou seja verba pública, não se preocupe em repassar nenhuma contrapartida social tratando os trabalhadores como meros objetos descartáveis, estamos informando os trabalhadores da base do SINTAC aqui em Carambeí e, além de solidários aos companheiros de Santa Catarina sabemos que as coisas também serão mais difíceis quando a JBS assumir definitivamente as plantas da SEARA” frisou Wagner do Nascimento Rodrigues – Secretário geral do SINTAC e FTIAPR.