segunda-feira, 25 de agosto de 2014

JORNAL ALIMENTANDO A LUTA!



NOS DIAS 02 E 03 DE SETEMBRO HAVERÁ CONSULTA AOS TRABALHADORES(AS) DA ÁREA DE FRANGOS DA BRF.


PROPOSTA DE MUDANÇA DE HORÁRIO NA SABOR ALTERNATIVO.

ALIMENTANDO A LUTA

                     

TRABALHADORA E TRABALHADOR DA EMPRESA SABOR ALTERNATIVO, VOCÊ QUER TRABALHAR DE SEGUNDA A SEXTA?

Na próxima terça – feira dia 26/08/2014 a partir das 13hrs todos irão responder essa pergunta, a votação será secreta e organizada pelo sindicato, você deverá marcar um X no SIM (caso concorde com a mudança) ou um X no NÃO (caso você queira manter como é hoje). O fato é que a permanência da jornada como é hoje ou a sua alteração será decidida pela maioria dos votantes, por isso vote e decida o seu futuro, veja como ficará a jornada se a maioria decidir pela mudança:
Horários propostos pela empresa para cumprir a jornada de 44 hrs de segunda à sexta.
 1º TURNO: INÍCIO 05h00min ÀS 14h48min;  SEGUNDA TURMA: 06h00min às 15h48min e  TERCEIRA TURMA: 07h00min ÀS 16h48min.
 2º TURNO: INÍCIO 14h40min ÀS 00h16min e SEGUNDA TURMA: 15h40min ás 01h00min.
SINTAC (42) 3231-4330 ou 3233-7335.

domingo, 25 de maio de 2014

ASSEMBLEIA GERAL CARGILL DEFINIÇÃO SOBRE PPR 2013.

RESUMO DA PROPOSTA DE PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS.
Todos os empregados da empresa no pleno exercício de suas atividades quando da apuração dos resultados, em maio de 2014, respeitadas as seguintes condições:

Os empregados admitidos, por contrato com prazo determinado ou indeterminado, bem como aqueles que tiverem afastamento por doença ou acidente de trabalho, durante o período compreendido entre 01 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014, farão jus ao pagamento de forma proporcional à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, entendendo-se como tal a fração igual ou superior a quinze dias;

Os funcionários desligados por iniciativa própria ou da empresa, exceto por justa causa, ou ainda por término de contrato por prazo determinado, no período compreendido entre 01 de junho de 2013 até 14 de maio de 2014 farão jus ao pagamento da premiação de forma proporcional à razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, entendendo-se como tal a fração igual ou superior a 15 (quinze dias);

O pagamento aos desligados será realizado através de rescisão complementar e creditado no banco e conta corrente indicados por esses ex-funcionários na mesma data do crédito dos demais elegíveis integrantes do programa de participação nos resultados objeto deste acordo, prevista na cláusula 7.

Os resultados para apuração da recompensa serão medidos em dois níveis:

Resultado Financeiro = que tem como indicador a lucratividade da Unidade de Negócios onde o funcionário trabalha;

Equipe  = que tem como indicadores as metas definidas. Para cada meta é atribuido um peso. A distribuição destes pesos será feita de forma que a soma total dos mesmos seja  100 pontos;

Com base no total de pontos obtidos e utilizando a tabela abaixo, determinamos o nível de desempenho alcançado:          

             PONTOS                NIVEL            CONCEITO                                     PESO 
           menos 160                  1                      INSATISFATÓRIO                           0
         160   A  259                              2                      MINIMO ACEITÁVEL                               0,25    
          260   A 359                              3                      SATISFATÓRIO                              1,00
          360  A  459                              4                      BOM                                                  1,25
          mais de 459                 5                      MUITO BOM                                               1,50

Exemplo para apuração do resultado da equipe:

INDICADOR       PESO        RESULTADO OBTIDO                PONTOS

        1                    40%                 NIVEL 4                                    160
        2                    30%                 NIVEL 5                                    150
        3                    30%                 NIVEL 2                                                  60

                                     TOTAL DE PONTOS                                          370


Portanto, considerando a tabela acima, esta equipe alcançou um resultado bom (370 pontos);





Com o resultado da equipe apurado, o próximo passo será confrontar o resultado financeiro alcançado com o resultado estabelecido no início do ano fiscal.

Com os dois resultados (Financeiro/Equipe) conhecidos, apura-se o valor a ser pago multiplicando-se os índices constantes, conforme fórmula abaixo:


RESULTADO FINANCEIRO (nº salários) x RESULTADO EQUIPE (Peso) + PREMIAÇÃO EXTRA (Bom = 20% e Muito Bom = 50%)

O percentual apurado deve ser multiplicado pelo salário base do mês de maio de 2014 de cada funcionário para apuração da premiação que será paga.

O Resultado Financeiro será apurado confrontando o Resultado alcançado com o Resultado estabelecido no início do Programa, utilizando-se a Tabela abaixo:

RESULTADO FINANCEIRO – LUCRO DO PERÍODO
PREMIAÇÃO
nº salários

MÁXIMO
MAIOR QUE MÁXIMO
1,0

LUCRO ENTRE MÍNIMO E MÁXIMO

REGRA DE 3

MÍNIMO

0,7
MENOR QUE MÍNIMO

0
A PREMIAÇÃO EXTRA dependerá apenas do resultado da equipe e será paga na forma abaixo:
  • 20%  quando a equipe atingir Resultado BOM
  • 50% quando a equipe atingir Resultado MUITO BOM.

 DO PAGAMENTO DA PREMIAÇÃO
 A premiação apurada será paga até o dia 27 de Julho de 2014.

VIGÊNCIA
O presente Acordo vigorará até 31 de Maio de 2014 e a sua renovação dependerá de novo acordo entre as partes.

E por estarem assim justos e acertados  e para que produza  seus efeitos legais, as partes assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, em 03 vias de igual teor e forma.

Castro/PR, .....de......... de 2014.






quarta-feira, 27 de novembro de 2013

CAMPANHA SALARIAL 2013-2014 DATA BASE NOVEMBRO PARA OS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DA JBS/SEARA DE CARAMBEÍ.


Resumindo por conta da não adesão da maioria no processo de greve, a melhor alternativa é fechar o Acordo com os seguintes números finais: 7,89% de reajuste geral, ou seja 2,31 de ganho real; Quinquênio de 2,75% com teto de calculo de R$ 1456,00; Aumento de 17% no Vale Alimentação que passá a ser R$ 145,00 com co-participação de R$ 05,00; Auxilio Escolar para o Dependente R$178,00 (valor do Trabalhador permanece R$ 270,00); 10 horas anuais para acompanhar o dependente em consultas médicas e manutenção das demeais clausulas do Acordo anterior. Agradecemos a todos os trabalhadores e trabalhadoras que durante a campanha salarial participaram ativamente das mobilizações, agradecemos também os Amigos dos sindicatos de Sidrolândia - MS e do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Criciúma e região - SC, com certeza a nossa união é um bom exemplo de sindicalismo combativo e indispensável para a luta contra as injustiças no mundo do trabalho, forte abraço e sabemos SÓ É VENCEDOR QUEM PERMANECE NA LUTA !

terça-feira, 22 de outubro de 2013

CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES (AS) DA JBS 2013/2014.





Companheiro(a) após muita conversa entre os representantes dos trabalhadores(as) com a JBS, ficou acertada a data da primeira reunião de negociação coletiva unificada, a qual acontecerá no próximo dia 23/10, ás 13:30, na cidade de Nova Veneza – SC. Devido as circunstâncias (confirmação recente, distância e outras mobilizações em andamento) excepcionalmente nesta primeira reunião o SINTAC estará representado apenas pelo Diretor Wagner do Nascimento Rodrigues, sendo assim, a mesa de negociação será composta pelos três sindicatos SINTAC/Carambeí – PR, SINTIACR/Forquilhinha e SINDAVES/Sidrolândia – MS e a empresa JBS. Esperamos que a JBS apresente propostas que leve em consideração tudo àquilo que os trabalhadores(as) vem gerando de riqueza para a empresa. O índice que é usado para corrigir os nossos salários o INPC, ou seja, inflação dos últimos doze meses que está em 5,69%. Veja as nossas principais reivindicações:  - reajuste INPC de 5,69% + 6% de ganho real nos salários, sendo total do pedido 11,69%; piso de R$ 1.051,60; participação de PLR com valor fixo de R$1.000,00; vale mercado de R$200,00; desconto de transporte reduzido para 1%; redução da jornada de trabalho sem redução salarial; aumento para 180 dias da licença maternidade; melhoria no adicional por tempo de serviço; pagamento de hora extra dos dias 31 de cada mês; pagamento; aumento no auxilio escolar para R$ 350,00 entre outros pontos. Lembre-se essa negociação só está sendo possível graças ao empenho e demonstração de união de cada base envolvida no processo, por isso devemos permanecer firmes na luta, afinal SÓ É VENCEDOR QUEM PERMANECE NA LUTA!